Coaching für Führungskräfte und Leitungsteams: Ablauf, Themen und häufige Fragen (FAQ)
Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu tragen und mit Erwartungen von mehreren Seiten umzugehen, und nicht immer bleibt dafür Raum zum Nachdenken. Als Coachin für Führungskräfte in Essen begleite ich Leitungskräfte und Führungsteams aus unterschiedlichen Branchen und Organisationen dabei, ihre Rolle zu klären, schwierige Entscheidungen zu reflektieren und Veränderungsprozesse zu gestalten. Aus meiner Sicht braucht Führung nicht die eine richtige Antwort, sondern die Klarheit, die eigene zu finden. Die folgenden Fragen und Antworten zeigen, wie ein Coaching abläuft, von der ersten Anfrage bis zum Beginn der Zusammenarbeit.
Für wen und wofür
Für wen ist Führungskräftecoaching sinnvoll?
Führungskräftecoaching richtet sich an alle Leitungskräfte und Führungsteams, unabhängig von Branche, Größe und Organisationsform, die ihre Rolle reflektieren, Entscheidungen absichern oder Veränderungen in ihrer Organisation begleiten möchten. Sie müssen dafür keine akute Krise erleben. Auch wer sich einen Raum wünscht, um die eigene Führungsrolle in Ruhe zu durchdenken, ist hier richtig.
Welche Themen bringen Führungskräfte mit?
Häufig geht es um Rollenklärung: Was gehört zu meiner Aufgabe als Leitung, wo liegt meine Verantwortung, und was liegt bei anderen? Ein zweites Feld ist die Reflexion schwieriger Entscheidungen, etwa wenn mehrere berechtigte Interessen gegeneinander stehen. Hinzu kommt die Gestaltung von Veränderungsprozessen in der Organisation. Je nach Anliegen können auch Kommunikation, Konflikte, Teamführung oder die eigene Selbstreflexion eine Rolle spielen.
Coaching oder Supervision: Was passt zu mir?
Beide Formate folgen demselben systemischen und ressourcenorientierten Ansatz und richten sich am konkreten Anliegen aus. Im Führungskräftecoaching steht die Leitungsrolle im Mittelpunkt, also Rolle, Entscheidungen und Veränderungsprozesse. Die Supervision richtet sich an Einzelpersonen, Teams und Leitungen, die ihre berufliche Praxis reflektieren. Die Übergänge sind fließend, und welches Format zu Ihrem Anliegen passt, klären wir gemeinsam im Vorgespräch.
Anfrage und Kennenlernen
Wie kann ich ein Coaching anfragen?
Sie können mir eine E-Mail schreiben oder mich anrufen. Ich reagiere zeitnah auf Anfragen. Für den Anfang genügen wenige Sätze dazu, ob Sie für sich allein oder für ein Leitungsteam anfragen und was Sie beschäftigt.
Was passiert im unverbindlichen Erstgespräch?
In der Regel vereinbare ich zunächst ein persönliches Gespräch zum Kennenlernen. Sie erleben mich und meine Arbeitsweise, und ich bekomme einen ersten Eindruck von Ihrer Situation und von dem, was Sie sich vom Coaching wünschen. Bei einem Leitungsteam lerne ich die beteiligten Personen gemeinsam kennen. Das Erstgespräch ist unverbindlich.
Wie wird entschieden, ob die Zusammenarbeit zustande kommt?
Nach dem Erstgespräch entscheiden beide Seiten in Ruhe, ob die Zusammenarbeit zustande kommt. Für ein tragfähiges Coaching ist es wichtig, dass Sie sich mit der Form und mit der Person an Ihrer Seite wohlfühlen. Wenn das so ist, steigen wir in den Prozess ein.
Vorgehen und Auftragsklärung
Wie wird das Anliegen geklärt?
Zu Beginn klären wir gemeinsam, was Sie mit dem Coaching erreichen möchten und woran Sie arbeiten wollen. Diese Ziele bilden den Rahmen, an dem sich alles Weitere ausrichtet, auch der Rhythmus der Treffen. Im Verlauf lässt sich das Anliegen anpassen, wenn sich zeigt, dass etwas anderes wichtiger wird.
Wie arbeiten Sie im Coaching?
Ich arbeite systemisch und ressourcenorientiert und richte mich immer am konkreten Anliegen aus. Fertige Patentrezepte bringe ich nicht mit, sondern setze auf die Stärken, die in Ihrer Rolle und in Ihrer Organisation bereits vorhanden sind. Mehr zu meiner Haltung und meinem fachlichen Hintergrund finden Sie auf der Seite Zur Person.
Formate, Zeiträume und Abstände
Einzelcoaching oder Coaching für das Leitungsteam?
Üblicherweise findet das Coaching als Einzelcoaching statt. Gibt es eine Leitung und eine Stellvertretung oder ein Führungsteam, das gemeinsam an seiner Zusammenarbeit und seinen Aufgaben arbeiten möchte, begleite ich selbstverständlich auch ein Leitungsteam.
Wie oft und über welchen Zeitraum finden die Treffen statt?
Rhythmus und Zeitraum werden individuell festgelegt und richten sich nach Ihren Zielen. Wir besprechen das im Erstgespräch und stimmen es auf Ihr Anliegen ab.
Praktisches: Vertraulichkeit, Ort und Region
Ist das Coaching vertraulich?
Ja, alles, was im Coaching besprochen wird, ist vertraulich, und ich gebe nichts davon weiter. So können Sie offen über Ihre Rolle, Ihre Entscheidungen und Ihre Zweifel sprechen.
Findet das Coaching vor Ort oder online statt?
Beides ist möglich. Mein Sitz und meine Räumlichkeiten befinden sich in Essen, und das Coaching kann ebenso online stattfinden. Was für Sie passender ist, besprechen wir gemeinsam.
Arbeiten Sie auch außerhalb von Essen?
Termine vor Ort sind in Essen und in der Umgebung möglich, etwa in Bochum, Mülheim an der Ruhr, Duisburg, Düsseldorf, Dortmund, Velbert, Wuppertal, Gelsenkirchen, Bottrop, Gladbeck, Oberhausen oder Herne, also im gesamten Ruhrgebiet und in den angrenzenden Städten. Online ist eine Zusammenarbeit auch mit Führungskräften aus dem übrigen Nordrhein-Westfalen möglich.
Wenn Sie überlegen, sich als Führungskraft oder als Leitungsteam coachen zu lassen, können Sie mir gerne per E-Mail schreiben oder mich anrufen. Das Erstgespräch ist unverbindlich. Mehr zu meinem Angebot finden Sie auf der Seite Führungskräftecoaching.