Von der Anfrage zur Supervision: So läuft der Einstieg ab (FAQ)
Wer über Supervision für das eigene Team oder für sich selbst nachdenkt, fragt sich meist zuerst, wie so etwas eigentlich anfängt und was dabei auf einen zukommt. Als Supervisorin in Essen begleite ich Teams, Leitungen und Einzelpersonen aus sozialen, pädagogischen und therapeutischen Arbeitsfeldern im Ruhrgebiet und darüber hinaus. Supervision lässt sich auf sehr unterschiedliche Weise gestalten, und welche Form zu Ihrer Situation passt, besprechen wir gemeinsam. Die folgenden Fragen und Antworten zeigen den Weg von der ersten Anfrage bis zum Beginn der Zusammenarbeit. Er ähnelt dem Ablauf, den ich im Beitrag zum Weg vom ersten Kontakt zum fertigen Schutzkonzept beschreibe.
Anfrage und Kennenlernen
Wie kann ich eine Supervision anfragen?
Sie können mir eine E-Mail schreiben oder mich anrufen. Ich reagiere zeitnah auf Anfragen. Für den Anfang genügen wenige Sätze dazu, ob Sie für ein Team oder für sich selbst anfragen und was Sie beschäftigt. Alles Weitere klären wir im Gespräch.
Was passiert im persönlichen Vorgespräch?
In der Regel vereinbare ich zunächst ein persönliches Vorgespräch. Es dient dem gegenseitigen Kennenlernen: Sie, Ihr Team oder die beteiligten Einzelpersonen können mich und meine Arbeitsweise erleben, und ich bekomme einen ersten Eindruck von Ihrer Situation und davon, was Sie sich von der Supervision wünschen. Das Vorgespräch ist unverbindlich.
Wie wird entschieden, ob die Zusammenarbeit zustande kommt?
Nach dem Vorgespräch entscheiden beide Seiten in Ruhe, ob die Zusammenarbeit zustande kommt. Für eine tragfähige Supervision ist es wichtig, dass sich alle Beteiligten mit der Form und mit der Person an Ihrer Seite wohlfühlen. Wenn das so ist, steigen wir in den Prozess ein.
Auftragsklärung: Wofür soll die Supervision da sein?
Was bedeutet Auftragsklärung und warum steht sie am Anfang?
Zu Beginn des Prozesses steht die Auftragsklärung. Dabei schauen wir genauer hin, wofür die Supervision da sein soll und was Sie sich davon erhoffen. Sie nimmt am Anfang etwas mehr Raum ein als später, weil sie die Richtung vorgibt. Im Verlauf lässt sich der Auftrag anpassen, wenn sich zeigt, dass etwas anderes wichtiger wird.
Geht es um Teamthemen, um Fälle oder um beides?
Das kann ganz unterschiedlich sein. In manchen Supervisionen stehen Themen des Teams im Mittelpunkt, etwa Zusammenarbeit, Rollen oder Absprachen. In anderen werden Fälle aus der Arbeit besprochen. Häufig ist es eine Mischung aus beidem. Welche Gewichtung für Sie stimmig ist, klären wir in der Auftragsklärung.
Braucht es einen konkreten Anlass?
Manche Teams kommen mit einem konkreten Anlass, etwa einem Problem, das gelöst werden soll, einer festgefahrenen Dynamik, die sich lockern soll, oder einem Veränderungsprozess, der begleitet werden soll. Andere wünschen sich einen regelmäßigen Raum, um die eigene Arbeit zu reflektieren. Beides ist möglich. Wie sich Dynamiken im Team festsetzen und woran Supervision dort ansetzen kann, beschreibe ich im Beitrag zu Mustern im Team. Den Zusammenhang mit Belastung im Team greife ich im Beitrag zu hoher Fluktuation und Belastung auf.
Formate, Zeiträume und Abstände
Was ist der Unterschied zwischen Einzel-, Team- und Fallsupervision?
Die Einzelsupervision richtet sich an Einzelpersonen, die ihre berufliche Rolle und Praxis reflektieren möchten. Die Teamsupervision nimmt die Zusammenarbeit im Team in den Blick, und in der Fallsupervision stehen konkrete Fälle aus der Arbeit im Mittelpunkt. Die Übergänge sind fließend, und die Formate lassen sich verbinden. Wenn es für Leitungen stärker um die eigene Führungsrolle geht, kann zusätzlich ein Führungskräftecoaching passend sein.
Ein langer Termin oder regelmäßige Treffen: Was passt wann?
Das hängt vom Anliegen ab. Manchmal ist ein langer Termin sinnvoll, bei dem ausreichend Zeit bleibt, um sich intensiv mit einem Thema zu beschäftigen. In anderen Fällen passt es besser, die Supervision laufen zu lassen und sich in regelmäßigen Abständen zu treffen. Wie viele Personen teilnehmen und wie häufig die Treffen stattfinden, richtet sich nach Ihrem Bedarf. Typische Sitzungslängen gibt es deshalb nicht, sondern wir besprechen das individuell.
Wie wird im laufenden Prozess nachgesteuert?
Bei regelmäßigen Treffen besteht die Möglichkeit, immer wieder gemeinsam auf den Prozess zu schauen: Was ist von dem Besprochenen in die Umsetzung gekommen? Wo fehlt noch etwas, und was lässt sich ergänzen? Daraus kann sich ein neues Thema oder eine veränderte Ausrichtung ergeben. So bleibt die Supervision beweglich und passt sich Ihrer Situation an.
Gibt es auch Workshops oder Klausurtage?
Ja, für Vertiefungsthemen biete ich neben der Supervision auch Workshops und Klausurtage an. Ob und in welcher Form das für Sie passt, besprechen wir im Vorgespräch.
Praktisches: Vertraulichkeit, Ort und Kosten
Ist das, was in der Supervision besprochen wird, vertraulich?
Ja, alles, was in der Supervision besprochen wird, ist vertraulich, und ich gebe nichts davon weiter. Aus meiner Sicht soll Supervision ein interner Schutzraum für die Teilnehmenden sein, in dem offen gesprochen werden kann. Deshalb treffen wir gemeinsam Verabredungen darüber, wie wir mit dem Besprochenen umgehen.
Findet Supervision vor Ort oder online statt?
Grundsätzlich ist auch Online-Supervision möglich. Ob sie für Sie sinnvoll ist, stimmen wir gemeinsam ab, denn je nach Gruppengröße und Dynamik kann ein Treffen vor Ort passender sein. Das lässt sich bereits im Vorgespräch klären.
Arbeiten Sie auch außerhalb von Essen?
Mein Sitz ist in Essen. Termine vor Ort sind in Essen und in der Umgebung möglich, etwa in Bochum, Mülheim an der Ruhr, Duisburg, Düsseldorf, Dortmund, Velbert, Wuppertal, Gelsenkirchen, Bottrop, Gladbeck, Oberhausen oder Herne, also im gesamten Ruhrgebiet und in den angrenzenden Städten. Auch mit Einrichtungen aus dem übrigen Nordrhein-Westfalen ist eine Zusammenarbeit möglich, vor Ort oder online.
Wenn Sie überlegen, Supervision für Ihr Team oder für sich selbst in Anspruch zu nehmen, können Sie mir gerne per E-Mail schreiben oder mich anrufen. Das Vorgespräch ist unverbindlich. Mehr zu meinem Angebot finden Sie auf der Seite Supervision, und Näheres zu meiner systemisch-konstruktivistischen Arbeitsweise auf der Seite Zur Person.